escort bayan escort beylikdüzü bayan bursa escort escort istanbul bayan escort istanbul bayan marmaris escort bayan kayseri escort samsun escort mersin escort bayan bursa escort kocaeli escort ataşehir escort istanbul escort bayan retmenlerle ilgili personel stratejimizi gzden geirmeliyiz retmen Sitesi



566 defa grntlendi.

retmenlerle ilgili personel stratejimizi gzden geirmeliyiz

KaRNeC
Site Kurucusu
*******


Mesajlar: 19,204 Katlma Tarihi: 26-02-2011 Rep Puan: 123 Durum: evirimd

Mesaj: #1
retmenlerle ilgili personel stratejimizi gzden geirmeliyiz

Daha nce bu keden kamu kesiminin personel stratejisinin olmadn yazdk ve nerilerimizi sunduk. Bugnk yazmzda ise retmenlere ilikin nasl bir personel stratejimizin olmas gerektiini aklamaya alacaz.


Modern anlamda stratejinin tanm

Strateji genelde risk ve belirsizlik halinde eksik bilgiyle karar alma yntemi olarak, daha dar anlamda ise bir amac gerekletirmek iin belirlenen hareket tarz olarak tanmlanmaktadr. te bu tanmdan sonra izlenmesi gereken stratejilere bakalm ve neler olmas gerektiini ve bu konuda neler yaplmas gerektiini aklamaya alacaz.

1- retmen stratejisi oluturulmadan nce yaplmas gerekenler
retmen olma sreci her eyden nce zor bir sretir. Ciddi bir hazrlk yapmadan retmen olmak kolay bir ey deildir. Kald ki retmen adaylarnn dershanelerden gemeden retmen olmalar da olduka zorlamtr ve dershaneler bu srecin nemli bir aktr olmutur.

retmenlerle ilgili strateji olutururken ncelikle retmen alm sreci geni katlml bir altayla masaya yatrlmal ve taraflarn bu konudaki grleri alnmaldr. retmen olma srecinin zorluklar, retmen alm kaynaklar, retmen alm sreci, retmen alm srecinde dershanelerin rol, eitim fakltelerinin retmen yetitirmedeki art ve eksileri, bu alandaki kaynak sorunlar ve yaplabilecek iyiletirmeler, retmen arz ve talep dengesindeki skntlar, arz fazlalnn nasl eritilecei, e durumu atamalar ve bu konuda yaanan sorunlar, retmen elerinin stats, yetersizlii tespit edilen retmenlerin ne yaplaca, retmenlerin yetersizlik tespit yntemleri, retmen alm yntemlerinin shhati, yeni alm yntemi gelitirip gelitirilemeyecei, en ideal yntemin sadece yazl snav yntemi olup olmad, retmenlerin hizmet ii eitimi, retmenlerin ykseliinde esas alnacak yntemler gibi birok sorun ve zm nerisi bu altaylarda masaya yatrlmaldr.

llaki altay yapmaya da gerek yoktur, taraflardan konuyla ilgili yazl gr alnmas dahi ciddi bir mesafe alnmasna katk salayacaktr.

2- retmen stratejisi akademisyenler ve uygulayclarla birlikte hazrlanmaldr
te yukarda belirtmi olduumuz almalar neticesinde niversitelerinde katlmyla mutlaka retmenlerle ilgili bir personel stratejisi oluturmalyz ve bu stratejimiz bakandan bakana da deimemelidir.
Amacmz nitelikli nesiller yetitirmekse bunun yolu iyi eitilmi retmen ve personel profilinden gemektedir. ncelikle uygulamann ierisinde olanlar, sendikalar ve akademisyenlerin grleri alnarak hazrlanacak retmen stratejisi bu iin ilk adm olacaktr.

Hatta muhalefet partilerinin strateji hazrlndaki grlerinin alnmas da olduka nemlidir ve yol gsterici olacaktr diye dnyorum.

3- Strateji oluturmada iyi uygulamalar dikkate alnmaldr
Dier lkelerin iyi uygulamalar ve zel sektr iyi uygulamalarnn aratrlmas yaplmadan hazrlanacak retmen stratejisi ise bir aya aksak bir dzenleme olacaktr. nk, zel sektr iyi uygulamalar, kamuya ciddi bir yol gstericilik salayacaktr.
Hazrlanacak strateji akabinde ise yllar nce hazrlanm ve hala yrrlkte olan mevzuatn biran nce deitirilmesi gerkmektedir. Zaten esasl bir strateji hazrlndan sonra mevcut mevzuatn ne kadar yetersiz olduu grlecektir. Strateji hazrlandktan sonra bakandan bakana strateji deiiklii de zorlaacaktr.

4- Strateji hazrlama srecine sendikalar mutlaka dahil edilmelidir

retmenlerle ilgili strateji oluturmada memur sendikalarnn nemli bir katk salayacan dnyorum. stediimiz dzeyde olmasalar da her geen gn memur sendikalar yelerinin hakl taleplerini hukuki zeminde ilgililere iletmede olgunlamaktadrlar. retmenlerin sorunlarn sahada en iyi bilenlerin memur sendikalar olduunu sylemek abart olmasa gerektir. Dolaysyla sendikalardan gelecek grler strateji hazrlnda ciddi bir katk salayacak ve ilerde oluabilecek skntlar en dk seviyeye ekecektir.

mit ederiz ki bu nerilerimiz ilgiler nezdinde deer bulur ve dikkate alnr.
Eitim uzmanlna atanan her retmenin ek gstergesi 3000 deildir
Geen hafta bu kede yaymlanan 'retmenler snavsz eitim uzman olabilecek ve ek gstergeleri 3000 olacak' balkl yazmzla ilgili ok sayda soru aldk.

Aklanmas gereken nemli bir husus ise eitim uzman kadrosuna atananlarn tamamnn ek gstergesinin 3000 olup olmayacadr. Eitim uzmanlna atanan her retmenin ek gstergesi 3000 deildir ve eitim uzmanlna snavsz gei hakk sadece Milli Eitim Bakanl kadrolarnda bulunanlar iin geerlidir.

7 Eyll 2012 tarihli Resmi Gazete'de yaymlanan Grevde Ykselme ve Unvan Deiiklii Ynetmeliinde yaplan deiiklik sadece Milli Eitim Bakanlndaki eitim ve retim hizmetleri snfna dhil kadrolarda alanlar iindir. Yani baka kurumlarda alan bir retmen snavsz olarak eitim uzman kadrosuna atanamaz. Ya da baka kurumlardaki bir retmen Milli Eitim Bakanlndaki eitim uzman kadrosuna atanmaz. ncelikle MEB kadrosuna geilmesi gerekmektedir.

Daha nceki yazmzda 'deiiklie gre Mill Eitim Bakanlnda eitim ve retim hizmetleri snfna dhil kadrolardan eitim uzman kadrolarna yaplacak atamalarda snav aranmayacaktr. 1. derece retmen kadrosunda grev yapan retmenin eitim uzman kadrosuna atanmas halinde ise ek gsterge 657 sayl Kanunun 43/B maddesi hkm gereince 3000 olacaktr. retmen kkenli olmayan eitim uzmanlarnn ek gstergesi ise 2200 dr. Bunun maddi anlam ise 57 TL fazla demedir' ifadesini kullanmtk.
Bu aklamann yeterli olmamas nedeniyle konuyu baka bir rnekle aklamak gerekirse; 6. dereceli kadroda grev yapan bir retmen 5. dereceli eitim uzman kadrosuna atanrsa daha sonra derecesi 1 olsa dahi 3000 ek gstergeden yararlanamaz. Bu ifademizin dayana ise 657 sayl Kanunun 43/B maddesidir.

Sonu olarak 3000 ek gstergeden yararlanmada retmeninden retmenine farkllk olacaktr diyebiliriz.


Ahmet nl / Yeniafak
16-09-2012 11:51
Web Bul Rep Ver Alnt
« nceki | Sonraki »


Bu Konudaki Mesajlar
retmenlerle ilgili personel stratejimizi gzden geirmeliyiz - KaRNeC - 16-09-2012 11:51

Benzeyen Konular
Konu: Yazar Cevaplar: Gsterim: Son Mesaj
  Milli Eitim Personel Genel Mdrne hapis! Arzu Rana 0 813 02-09-2013 08:39
Son Mesaj: Arzu Rana
  SYDV Samalklar (Personel Almndaki Tutarszlklar) Yeliz 0 675 21-09-2012 12:50
Son Mesaj: Yeliz
  TRT Personel Almnda Kadrolama Ynetimi tiraf KaRNeC 0 1,633 06-09-2012 07:37
Son Mesaj: KaRNeC

Konuyu grntleyenler: 1 Misafir

Forum Atla:

kampanyalar | hamile kyafetleri | Replika saat | kurumsal SEO danman | seim anketleri 2018

retmen Sitesi

retmen Siteleri



retmen Sitesi | letiim | Yukarya dn | erie Dn | Mobile Version | RSS

Trke eviri: MyBBTrkiye
retici: MyBB, 2002-2018 MyBB Group.

MyBB & SEO nSiDe

retmenSitesi.nfo Google Gizlilik Politikasna riayet etmektedir